Berbagai Jenis Interview Kerja yang Perlu Kamu Ketahui

Interview atau wawancara kerja adalah sebuah momok yang menakutkan bagi setiap calon pegawai, terutama para fresh graduate. Meski begitu, kandidat yang sudah berpengalaman mengikuti tes kerja pun terkadang bisa saja gugup dan cemas saat mengikuti interview. Ada hal-hal tak terduga yang biasanya menjadi pertanyaan dalam interview yang membuat seorang kandidat berhasil lolos atau tidak menjadi pegawai di dalam perusahaan tersebut. Sebelum melangkah lebih jauh tentang apa dan bagaimana sebuah interview dilakukan, kamu perlu tahu dulu jenis-jenis interview kerja yang satu diantaranya pasti sudah pernah kamu ikuti.

Secara garis besar, interview atau wawancara merupakan merupakan kegiatan pertukaran informasi spesifik secara lisan diantara pihak-pihak yang terlibat. Hal yang membedakan antara proses interview dengan komunikasi adalah tujuan, pelaku, serta waktu terjadinya. Sebagai gambaran, topik pembicaraan yang ada pada proses komunikasi secara umum dapat bersifat bebas dan tak terbatas. Prosesnya pun bisa dimulai oleh siapapun kapan saja. Hal ini berbeda dengan interview.

Topik yang biasanya ada pada proses interview biasanya sudah ditentukan sebelumnya, misalnya interview untuk masuk ke dalam suatu organisasi atau interview mengenai bidang pekerjaan tertentu. Pelakunya pun biasanya terbatas sesuai dengan konteks dari interview tersebut. Biasanya, terdapat dua pihak, yaitu interviewer (pewawancara) dan interviewee (pihak yang diwawancara). Waktu dari interview pun telah ditentukan sebelumnya supaya semua pihak yang harus terlibat dapat hadir secara bersamaan. Dalam proses seleksi karyawan, jenis-jenis interview memiliki ciri khasnya sendiri dan berfokus pada berbagai aspek berbeda pelamar kerja.

Berikut ini adalah jenis-jenis interview yang paling umum di dunia kerja :

• Walk Interview

Walk interview adalah salah satu jenis interview yang biasanya dilakukan di tempat tertentu, seperti pameran kerja (job fair) atau acara rekrutmen. Pada jenis interview ini, kamu akan langsung berbicara dengan perwakilan dari perusahaan yang sedang mencari karyawan baru. Biasanya, walk interview bersifat singkat, sehingga kamu harus siap memberikan kesan yang baik dalam waktu yang terbatas.

Walk interview biasanya digunakan oleh perusahaan yang membutuhkan pengisian posisi dengan segera dan mengevaluasi calon karyawan secara langsung. Walk interview sangat umum dalam industri perhotelan, di mana perekrutan perlu dilakukan dalam waktu singkat untuk mengatasi perputaran pekerja yang tinggi. 

Dalam walk interview, kamu perlu menyiapkan diri untuk memberikan kesan yang baik dalam waktu singkat. Jadi, segala bentuk persiapan mulai dari penampilan hingga tutur kata menjadi sangat penting.

• In-Depth Interview

In-depth interview adalah salah satu dari jenis-jenis interview yang lebih mendalam. Dalam interview ini, kamu akan diuji secara lebih intensif tentang pengalaman kerja, keterampilan, dan pengetahuanmu terkait pekerjaan yang kamu lamar. Pihak perusahaan akan lebih banyak bertanya tentang pengalaman dan pencapaianmu. Terkadang, mereka juga memberikan berbagai studi kasus pekerjaan untuk melihat bagaimana kamu memecahkan permasalahan tersebut dengan solusimu.

• Panel Interview

Panel interview adalah jenis interview di mana kamu akan dipertemukan dengan sekelompok orang yang mewakili perusahaan, biasanya dari berbagai departemen. Dalam sesi tersebut, mereka akan saling berbagi pandangan tentang kamu sekaligus mengajukan pertanyaan, yang biasanya bervariasi. 

Ini bisa menjadi situasi yang cukup intimidatif bagi kamu. Akan tetapi, apabila kamu mampu menanganinya dengan baik, panel interview dapat memberikan pandangan yang komprehensif tentang bagaimana kamu akan berinteraksi dengan beragam tipe karyawan di perusahaan.

Biasanya, panel interview digunakan oleh perusahaan yang ingin mendapatkan pandangan dari berbagai departemen atau tim yang berbeda. Mereka ingin melihat sejauh mana calon karyawan dapat berinteraksi dan berkolaborasi dengan berbagai pihak di perusahaan. Panel interview umumnya digunakan oleh perusahaan besar yang memiliki banyak departemen atau tim, seperti perusahaan perbankan, farmasi, atau teknologi.

• Screening Interview

Screening interview adalah langkah awal dalam proses seleksi karyawan. Jenis interview yang satu ini biasanya dilakukan oleh seorang HR atau pihak eksternal yang bertugas untuk menyaring pelamar yang paling sesuai dengan kriteria dasar yang diperlukan. Biasanya, pertanyaan dalam screening interview adalah pertanyaan dasar yang bertujuan untuk memastikan bahwa kamu memenuhi persyaratan dasar untuk posisi yang kamu lamar.

• Initial Interview

Initial interview adalah tahap awal dari interview yang lebih mendalam. Pada tahap ini, kamu akan bertemu dengan perwakilan HR atau manajer yang akan membahas pengalaman kerjamu secara umum. 

Tujuan initial interview adalah untuk mengenal kamu lebih baik dan menentukan apakah kamu layak untuk lolos ke tahap selanjutnya dalam proses seleksi.Perusahaan dari berbagai sektor, seperti manufaktur, ritel, atau jasa, sering menggunakan jenis interview ini.

• Exit Interview

Exit interview berbeda dari jenis-jenis interview sebelumnya. Exit interview dilakukan ketika seorang karyawan melakukan resign atau keluar dari perusahaan. Exit interview bertujuan untuk mendapatkan umpan balik (feedback) dari karyawan yang akan hengkang, seperti alasan keluarnya karyawan hingga identifikasi area di mana perusahaan dapat melakukan perbaikan. Umpan balik ini sangat berharga untuk perusahaan dalam upaya meningkatkan lingkungan kerja dan menjaga karyawan yang ada.

Dari jenis-jenis interview yang telah dipaparkan seperti dilansir dari artikel jenis Interview Telkom tersebut, hal paling penting bagi kamu sebagai pelamar karja adalah menjadi diri sendiri. Bersikaplah jujur dan tulus dalam menjawab setiap pertanyaan, serta tunjukkan semangatmu untuk pekerjaan yang kamu lamar. Jenis-jenis interview ini adalah kesempatan emas untuk menunjukkan kemampuanmu dan meyakinkan perusahaan bahwa kamu cocok untuk bekerja di sana.